广东省法学会

　　联合调解、惩治恶意欠薪……记者1月25日从东莞市中级人民法院获悉，针对劳动者“讨薪难”问题，东莞法院去年以来常态化开展“莞薪无忧”专项行动，并强化开展根治欠薪冬季专项行动，致力于打通根治欠薪的“最后一公里”，全年共执结欠薪案件10918件，帮劳动者追回工资4.95亿元。

工人到法庭现场领取执行款

　　联合调解化“薪”愁

　　2020年7月，东莞顺某公司承包了某消防工程建设项目，并将该工程部分分包给不具备相应资质的包工头邵某，邵某随即招揽了45名工人协助作业。后来项目顺利完成并通过验收，顺某公司按期将工程款转给邵某，不料邵某突然“卷款跑路”，凤岗镇仲裁庭裁决邵某支付工资98万余元，而顺某公司因违规发包需承担连带赔偿责任。顺某公司不服，起诉至法院，法院作出与仲裁裁决一致的判决。然而，即使判决生效也拿不回工资，其中的34名工人只能向法院申请强制执行。

　　执行法官查看卷宗后发现，还有另外11名工人也被欠薪但未到法院申请执行。彼时已是2023年11月，年关将至，解决工人薪资问题是头等大事。秉着践行“能动司法+执源治理”的工作理念，执行法官决定优先联合顺某公司所在的村委会组织调解，将剩余未立案的工人工资一并追回。

　　“公司早就转钱给包工头了，他跑路为什么要我们替他还钱？”调解现场，顺某公司负责人抱怨道。沟通中，法官发现顺某公司并非故意抗拒执行，只是对再付一次工资的事感到不满。一味“硬碰硬”可能会激化矛盾，法官决定把道理和对方说清楚。“根据劳动合同法等规定，公司违规发包导致劳动者被欠薪，要承担连带赔偿责任，即使已支付了工程款，也应先行垫付劳动者工资，垫付后再依法向包工头追偿。”

　　多番释法明理后，顺某公司负责人终于意识到自身错误，表示愿意配合法院工作。但因之前已支付过一次，外加年尾资金紧张，便提出打折支付。为切实维护工人的合法权益，执行法官和村委会调解员再次从法、理、情多个角度出发，提出工人的不易，引导公司换位思考，并结合公司信誉与经营现状，释明不履行义务的法律后果，督促其履行。最终，双方当事人均作出让步，以76万余元作为和解金额，顺某公司于2023年12月底向工人们支付了款项。工人们吃下了“定心丸”，合法权益得以兑现。

　　据统计，过去一年，东莞法院以执行和解的方式执结欠薪案件1229宗，执行到位金额达7441.45万元。

　　惩治恶意欠薪促履行

　　李某经营位于东莞市虎门镇的一家科技公司，其丈夫黄某是公司管理人员。2022年6月，该公司因长期拖欠员工洪某工资，被仲裁庭裁决需支付洪某77600元。

　　裁决书生效后，该公司并未履行。2022年8月，洪某向东莞市第二人民法院申请强制执行。虎门法庭执行干警查封了该公司存放于厂房内的精雕机四台，黄某在查封清单上的保管单位及负责人栏签名确认。查封财产完毕后，法庭向黄某送达了执行裁定书、查封清单等材料，并电话告知夫妇两人不得转移、转让、变卖、隐匿、毁损查封财产。

　　谁料没多久，黄某夫妇就偷偷将法院的封条撕掉，将机器转移到附近另一家厂房。执行干警到该公司厂房查看时，发现被查封财产已不翼而飞，公司也已搬离，人员不知去向。执行干警马上联系黄某夫妇，但对方拒接电话，拒不到庭。

　　因黄某夫妇拒不支付工资报酬且情节恶劣，法院依法将两人以涉嫌拒执犯罪移送公安机关侦查。2023年初，黄某夫妇两人均被公安机关抓获。案发后，黄某夫妇在法院的震慑下，向洪某付清了全部欠薪77600元。法院以拒不执行判决、裁定罪判处李某拘役五个月，缓刑六个月；黄某拘役四个月，缓刑六个月。

　　“针对隐匿财产、有能力支付而拒不支付劳动报酬的恶意欠薪者，东莞法院采取发布失信曝光、罚款、司法拘留、移送追究刑事责任等多种措施，震慑被执行人履行义务。”东莞中院相关负责人表示。

　　2023年，东莞法院对失信行为依法惩戒，曝光失信被执行人1.21万人次，拘留、罚款206人次，以涉嫌拒执犯罪移送公安机关56人次。