广东省法学会

　　 12月11日下午，国家人社部与最高人民法院联合召开加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接工作机制建设电视电话会议，要求进一步加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设。作为全国两家法院代表之一的广州市中级人民法院在电视电话会议上被选取向全国推介。广州市中级人民法院副院长向金华参加电视电话会议并作经验介绍。据介绍，2016年底，广州市劳动人事争议案件仲裁后起诉率从42.6%下降到26.0%，撤裁改裁率从32.6%下降到9.3%，二审维持率从69.8%上升到91.2%.

　　据了解，近年来，广州市劳动人事争议案件数量呈井喷式增长。据广州市劳动人事争议仲裁院统计数据显示，近三年广州市劳动人事争议调解仲裁机构年均受理案件逾4万件，年均涉及劳动者人数近6万人，涉案金额共计25.9亿元，涉及人数25.77万人次。

　　为了依法保护劳动者合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系，广州中院与广州市劳动人事争议仲裁院积极推进裁审衔接工作规范化常态化信息化，建成以数据实时传输、信息互通共享为特点的裁审衔接办案系统，裁审工作呈现‘两降一升’的良好态势。“2016年底，广州市劳动人事争议案件仲裁后起诉率从42.6%下降到26.0%，撤裁改裁率从32.6%下降到9.3%，二审维持率从69.8%上升到91.2%.”向金华告诉记者，“广州市劳动人事争议裁审衔接办案系统的建成和利用，有效提高裁审机构公信力，充分发挥劳动人事仲裁的‘防洪闸’功能。”