2014年1月11日,广东省法学会劳动关系研究会2013年年会在广州举行。省法学会、劳动关系研究会、部分高校代表等近40人参加了本次会议。省法学会专职副会长兼秘书长陈瑞光同志出席了会议并致辞,省总工会副主席、劳动关系研究会会长林锡明同志作总结讲话。与会专家学者就劳动关系领域热点、难点和亟需解决的问题及对策展开了热烈讨论,会议取得了较好的效果。
陈瑞光同志在致辞中强调:党的十八届三中全会《关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确要求:健全促进就业创业体制机制,创新劳动关系协调机制,畅通职工表达合理诉求渠道。广东省劳动关系具有企业数量众多,劳动规模巨大、关系复杂多样等显著特点,如何因地制宜地开展劳动关系研究,积极为党和政府提供政策建议,是劳动关系研究会的重要课题。要高度重视和谐劳动关系建设中存在的法规制度不健全、部分企业人文关怀缺失等突出问题,重视对构建和谐劳动关系法律制度研究,进而推动和发展和谐劳动关系。
林锡明同志在讲话中指出工会参与从源头上治理劳资矛盾,他强调,研究会下一阶段的主要研究方向应围绕全面深化改革大局,深入研究当前形势下劳动关系热点问题:一是深化社会体制改革进程中的工会的定位和作用发挥问题,探索工会转型的具体措施。二是源头治理劳资纠纷问题,加大对企业民主管理、集体协商制度、劳务派遣“三性”和同工同酬、职工群体性劳资纠纷处置等问题的研究。三是完善工资决定和正常增长机制,推进《广东省企业集体合同条例》完成修订。四是构建企业民主管理制度,积极推动省人大出台《广东省企业民主管理条例》。
本次会议气氛热烈,讨论深入,与会专家学者提出的主要问题有:企业集体协商制度中法律未对罢工权明确规定;企业违反谈判义务的惩罚机制缺位;劳资集体协商中,政府角色定位不够明晰;《劳动合同法(修正案)》实施与劳务派遣制度中劳务派遣的“三性”问题以及企业转型升级对劳动关系的影响及其他劳动关系热点问题。针对以上问题,专家学者提出了明确“罢工”行为的范围;设立较高公信力的官方机构——劳动争议调处委员会;建立以派遣范围为核心的规制制度等针对性强、可行性强的建议。
(研究部 供稿)
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