2015年11月4日晚,广东省法学会社会法学研究会与华南师范大学法学院在华南师范大学举行学术报告会,原中华全国总工会法律部副巡视员、西南政法大学经济法学院客座教授、中国人民大学劳动关系研究所客座研究员关彬枫教授作“当前我国劳动关系的现状、问题与劳工政策和集体劳动关系规制理念的思考”的报告。报告会由社会法学研究会会长、华南师范大学法学院杨振洪教授主持,社会法学研究会常务副会长兼秘书长、华南师范大学法学院周贤日教授作了点评,华南师范大学法学院各专业的研究生和高年级本科生200多人聆听了关教授的精彩报告。
关彬枫教授对我国劳动力市场的基本概况和我国劳动关系现状进行了总体评价,并对存在的问题、原因等做了分析。他认为劳动权是劳动者个人生存和发展的基本人权,劳动关系是经济关系的关键,劳动关系的本质是资本和劳动者的有机结合,当前我国劳动关系总体和谐。但随着实体经济环境恶化,出现了辞工、裁员、搬迁和关闭潮。在市场化、工业化、原子化、碎片化的过程中,集体停工、怠工、罢工等突发事件呈现出常态化趋势,劳动争议呈高发状态。他指出:受国际、国内经济发展的大背景及社会转型过程中利益调整带来的震动与冲击,我国劳动关系已呈现出从个体劳动关系向集体劳动关系发展的趋势。
关教授强调对劳动关系的依法调整在依法治国中的地位和作用,指出劳动者缺乏话语权,权利受损就会怨声载道,社会就会不和谐,因此,国家治理的重要内容是合理分配利益。针对资强劳弱的财富现状,关教授提出应坚持小政府大社会的角色,发挥工会服务大局的作用,做好维稳和维权工作,让劳资双方自己协商,政府对工会的行为进行规范和引导,加强企业分配(初次分配)、社会保障与税收等(二次分配)和慈善(三次分配)的相互衔接。他强调政府在调整劳动关系,创建和谐社会的关键在于树立四个理念,一是加强科学治理、社会治理和法制治理的结合理念;二是尊重规律理念;三是实行高度民主自治理念,发挥社会中间层作用;四是树立基层治理危机理念。他特别强调尊重客观规律,提倡劳资自治,发挥社会组织作用。提出在创新社会治理中,应遵循经济发展规律、劳资矛盾规律、集体劳动关系发展规律、政府社会治理规律、工资增长规律和构建和谐劳动关系规律。
关教授报告完毕以后,与学生进行了互动,解答了学生提出的7个现实问题。
杨振洪教授对报告作了总结,他认为关教授对我国劳动关系现状的分析入木三分,对劳动力市场和劳工政策中存在问题的剖析一针见血,对构建和谐劳动关系的展望非常前卫。杨教授强调,大学生作为未来的劳动者应该学会理性维权,作为社会未来的治理者应该学会换位思考,从国家、社会和个人三方面把握劳动关系的本质,掌握了解劳资矛盾并运用好处理机制,共同推动我国劳动关系的健康发展。
(省法学会社会法学研究会供稿)
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