广东省法学会

　　会议审议通过了第二届理事会和常务理事会名单，选举产生了会长、常务副会长、副会长、秘书长、副秘书长。

　　会议指出，研究会成立以来，始终聚焦劳动关系领域课题研究，形成《预防和化解矛盾机制建设的“茶山经验”》《“共享用工”法律问题研究》等理论成果，围绕劳动法实务难点累计举办6场专题研讨会，涵盖共享用工实践、劳务派遣规范、新业态劳动保障等议题，通过理论指导和实践创新，积极推动构建和谐劳动关系，促进高质量充分就业，形成具有东莞特色的劳动关系治理经验。

　　会议要求，持续强化思想引领，始终把牢劳动法学研究工作的正确政治方向；积极开展课题研究，加大劳动法治宣传力度，主动参与劳动关系协同治理；着力加强人才梯队建设，打造政治过硬、专业精湛的研究队伍。

　　圆桌讨论环节将会议氛围推向高潮。与会专家围绕《劳动争议司法解释（二）》重点条文，结合实务案例展开热议，如针对劳动者与用人单位之间劳动合同期满，不属于用人单位未订立书面劳动合同的情形，专家们就如何平衡劳动者合法权益及企业发展权益，深入探讨“双倍工资惩罚性赔偿”等实践痛点并分享策略。研讨会就条文理解与适用达成广泛共识，为东莞劳动法治建设提供实践指引。