广东“以法兴企”文化沙龙

　　问题一

　　企业在面临合同履行纠纷（尤其是货款追债纠纷、用工纠纷）的时候，应该如何通过正当合法的手段维护企业权益？

　　专家答疑

　　说到合同纠纷问题。首先大家应该很清楚，合同是一个企业经营和贸易的基础，也是我们产生纠纷时法官作出判断的依据，所以合同是非常重要。针对我们汕尾地区，可能中小型企业会比较多，家族企业比较多，对于合同并不重视，所以我在这里要强调，企业合同一定是要签订，而且最好以书面形式签订，对于合同条款一定要明确。对于违约部分，违约责任要作出约定，产生纠纷法院通常根据违约条款进行判决。所以合同签订非常重要。

　　关于企业产生欠款纠纷以后，应该注意一些问题，有时候企业到了法院问法官，对方明明欠款，为什么法院不支持我的诉讼请求？这里我要提醒各位企业家注意两点：一是证据的保存。合同履行方一定要留下履行合同证据，交货方一定要签交货单，我们要用证据说话。如果他欠款你去追款也要留证据。二是要注意诉讼时效。两年诉讼时效是可以中断，我刚才提到的证据的保存对于诉讼时效也很重要，如果你没有证据证明你去追讨过欠款，诉讼时效两年一过就过去了，特别是涉及到大型的追讨一定要有书面证据，这一块要引起注意。

　　还有执行问题，很多企业虽然胜诉，但是遇到了执行难的问题。我要提醒大家，在诉讼过程中注意财产保全问题，如果你发现对方有财产，应该及时提出保全。对于转移财产行为，我们首先要保护自己权益，如果当时对方名下的确没有财产，我们之后执行过程当中，一旦你发现对方有了财产，要及时向法院提供信息以便法院及时进行执行。

　　关于劳资纠纷重在防范，现在法律特别是劳动法都是着重保护劳动者权利。作为企业都应该做好法律风险防范，我认为在制度方面企业应该完善规章制度，科学、依法管理。企业小可能有老板他不太注意规章制度建立，所以有时候就会出现没有制度去约束这些员工，产生纠纷以后没有制度的依据，你没有制度依据，法律也没有办法支持主张。还有很多小企业认为没有必要签书面的东西。但是根据法律，不签劳动合同是要承担法律责任的。所以企业一定要跟员工签订合同，合同要对工作性质、工作报酬、作息安排都要做好的详细规定，如果以后确实产生劳资纠纷，要照着合同约定进行判定。

　　社会的保险方面，我们现在很多企业，没给员工交社保，这一块其实风险非常大。我们审判过的一些案例来说，比如员工遇到工伤或其他损害，如果企业替员工投保，则由社保支付这一笔钱；如果老板没替员工投保，员工受的损害就由老板承担，这一块不要掉以轻心。就算员工他跟你说好，你不用跟我买，这个我们也不能迁就他，什么时候出现问题我们预计不到，该买就要买，所以这一块我觉得作为企业老板应该要注意的。

　　劳动合同的解除方面，劳动合同一定要签订好，该怎么办，劳动合同里面约定清楚，就根据约定做，一般是没有问题；如果没有约定好，在我们审判实务当中遇到很多情况对于企业来说不太有利的，这是应该注意的一些方面。